4月28日下午，学院庆祝建党百年暨学院教授博士论坛系列讲座第九讲在英孚大楼各系会议室开展。余焕新副教授、熊立副教授、李良贤副教授、史文强博士分别围绕中国工商管理学科发展史、人力资源实践对员工二元创新的影响机制、网络虚拟社会与数字公民、供应链弹性定量分析等主题开展讲座。

余焕新：中国工商管理学科发展70年

余焕新副教授从工商管理学科的发展历程引入，指出工商管理学科从早期萌芽到现今不断走向国际化的一系列过程，介绍了工商管理学科的人才培养目标和体系，指出工商管理学科的学术研究范围越来越广泛，多种学科交叉更加明显。余焕新认为，工商管理学科的社会贡献主要体现在为政策制定提供理论支持和为企业发展提供理论指导两方面。余焕新同时呼吁重视管理实践对学科发展的推动作用，构建中国本土工商管理理论。

熊立：随心所“享”，顺流而“创”：高参与人力资源实践对员工二元创新的影响机制研究

熊立副教授通过俗语“没钱是万万不能的，但金钱不是万能的”，引入长远视角下金钱对创新性员工内在动机的破坏这一现实问题，并通过挖掘现实工作中员工创新工作存在“质量不够，数量来凑”，“创造力沦为忽悠力”的问题，提出只有内在动机才能够真正激发创造力，简要阐释了本次讲座内容的研究背景。通过简述二元创新与工作沉浸的内涵，基于沉浸（心流）理论和 AMO 框架，熊立博士认为科学的 HI-HRP 组合可通过动机内化来实现更为长效的激励机制，构建并简要阐释了以工作沉浸感为路径的 HI-HRP 影响员工二元创新的跨层模型。讲座的最后，熊立博士将研究的理论与实践意义结合，提出通过修改人力资源管理机制，可以有效来激励员工二元创新，提高其在变化中的工作绩效。

李良贤：网络虚拟社会中的数字公民探讨

李良贤副教授从数字公民的产生、数字公民的各种论述、数字公民的塑造体系以及如何成为一名合格的数字公民这四个方面来对网络虚拟社会中的数字公民进行探讨，从互联网时代的现实背景来论述数字公民产生的原因，论述了各专家学者对于数字公民的定义并对现实世界的“好公民”和虚拟世界的“好公民”的差异进行阐述，从数字公民素养、数字公民责任和数字公民教育论述数字公民的塑造体系，提出成为合格数字公民的唯一途径就是进行实践，将数字公民素养、数字公民责任、数字公民教育融入到我们每天的互联网行为中去。

史文强：供应链弹性定量分析方法综述

史文强博士从自然灾害和人为风险造成的中断事件引出供应链弹性，然后利用citespace计量分析软件对供应链弹性进行可视化分析，通过地理可视化、聚类图谱、关键词共现等图谱对供应链弹性以往研究进行综述。介绍供应链弹性定义及其共性分析，对供应链弹性进行测度，之后讲述供应链弹性定量分析的三条防线，即吸收能力、适应能力和恢复能力。具体介绍了各条防线的主要定量分析方法，例如吸收能力有供应商分离、多重采购战略、库存定位、多种运输渠道方法。最后根据上述定量分析方法的综述，提出该研究领域的研究趋势与前景。