​​ 5月16日19：00，中华文化与中国管理思想研讨会（第一场）于英孚大楼503顺利举办，研讨会特邀扬州大学特聘教授、博士生导师，中国管理50人论坛发起成员吕力作“中华传统文化中的构念及其变迁”主题报告，人力资源管理系副主任钟尉博士则以“中国管理话语体系与学科体系创新”为题回应，观点碰撞、内外交响，精彩纷呈。校图书馆馆长贺三宝、优米app账号院长胡海波、首席教授胡宇辰、副院长蔡文著等20余名师生到场交流聆听，研讨会由副院长谌飞龙主持。

    吕力教授的演讲分为“中国本土管理构念及其演化”与“良知、创造与责任：新工业文明时代的儒学与儒商”两部分，演讲通过梳理人情与关系、社会网络、差序格局、家长式领导、中庸等本土构念回溯中国经典，指出许多经典均存在“误读”现象，如中庸不是不偏不倚而是中正和合、差序不是关系亲疏而是推己及人等等，而文化本质上是一种偏好，因此本土构念应该重视构念上溯、变迁研究、学科交叉与结构整合，并与西学体制不断冲突、接受、改进与融合，最后衍生出植根中华文化却具有普适价值的理论体系，如“内圣外王、新务富民、止于至善”的儒商思想与工业社会的商业伦理就有异曲同工之妙。

 钟尉博士则从习近平总书记系列讲话与本土学科建设出发，认为构建中国管理学话语体系是时代的要求，但当代管理学话语体系和学科体系中存在着中西文化概念不一致、中国学科体系不完善、理论脱离实践、管理理论价值取向与政治关联四大问题，为化解这些难题，钟尉博士提出四条路径：一是遵循西方体系，把外国理论情境化，修补外国理论，二是以中华传统文化为基础独自创造理论，三是研究中西结合理论，四是在中国管理实践基础上，进行扎根、质性与案例研究，最终形成对立统一、知行合一的理论体系。

 交流环节，众师生纷纷就哲学与道术——中西殊途同归、中西互释——从梳理到抽象、生产合格品——企业最基本的社会伦理、见仁见智——同一概念多种理解等问题热烈交流。

 最后，胡海波院长对吕力教授拨冗前来表示感谢，并凝练出三大会议要点：一是凝神，研究从单点突破、多维并举到体系构建；二是聚力，各平台整合资源、优势互补；三是共情，国内外兼容并蓄、有所创新。本次研讨会博古通今、学贯中西，充分展现了中华文化的历史贡献与当代价值。

图：马青原

文：姜浩天